Homo Ludens est un studio de jeux vidéo indépendant fondé en 2019, construit sur l'idée simple de respecter tous les acteur*ices de l'industrie, joueur*euses ou professionnel*les. Nous avons publié en 2023 notre premier jeu, Blooming Business : Casino, un jeu de gestion type Tycoon de Casino, inspiré par le Vegas des années 50.

Nous travaillons à la mise en place d'une politique sociale aussi favorable que possible au sein de l'entreprise. Nous souhaitons responsabiliser l'ensemble de notre équipe et créer un cadre de travail épanouissant pour tous*tes en renforçant la diversité des profils et les mesures pro mixité.

Nous avons mis en place une charte éthique et avons une tolérance 0 pour les agissements sexistes, discriminants, ainsi que toutes formes de harcèlements.

Nous restons une jeune entreprise avec des moyens limités et nous avons conscience que nous avons encore des mesures à mettre en place et des progrès à faire. Nous sommes toujours en quête d'amélioration et ouverts aux recueils d'idées de nos équipes.

Homo Ludens est partenaire actif des associations Women in Games France et Afrogameuses.

Homo Ludens est attaché aux valeurs de diversité et de mixité. Nous sommes conscient*e*s que certain*e*s candidat*e*s sont susceptibles de ne pas postuler car ielles ne pensent pas correspondre à l'archétype de la personne recherchée. Nous vous encourageons à postuler car nous porterons une attention particulière à ces candidatures.

Dans le cadre du développement et de l'opération de nos divers jeux vidéo, nous recherchons à accueillir un*e Directeur.rice Artistique en CDI.

Les tâches à accomplir inclueront :

• Créer, développer et communiquer la vision artistique du projet : concepts, documentations et présentations pour les internes et externes en collaborant avec la Direction Créative et le Marketing.
  
• Manager, orienter et aider une équipe constituée de 4 personnes ainsi que la relation avec les partenaires tiers potentiels (outsourcing, freelances...).
  
• Définir le pipeline et les guidelines artistiques du projet en association avec l'équipe Game Design et Programmation.
  
• Veiller à la bonne communication au sein du pôle, entre les pôles de développement conjointement avec l'équipe de Production.
  
• Organiser et contribuer à la production de concept arts, d'assets graphiques et veiller aux respect des exigences de qualité.
  
• Collaborer avec l'équipe marketing et de communication pour la réalisation des assets clefs de communication tels que Trailer, Capsule, etc.
  

Nous recherchons une personne ayant :

• Plusieurs années d'expérience dans le développement de jeux vidéo et au moins une expérience de management au sein d'une équipe artistique.
  
• Une excellente maîtrise du dessin, concept art et communication graphique.
  
• De l'aisance dans la communication et feedbacks.
  
• Une bonne connaissance des enjeux et fonctionnement du management.
  
• Une très bonne culture artistique.
  
• De l'aisance en Anglais écrit et oral.
  
• De l'autonomie, de la proactivité et de la curiosité.
  

Seront considérés comme des plus :

• Un intérêt pour les jeux de gestion et ou de stratégie.
  
• Une bonne connaissance de tout ou partie des outils utilisés dans notre pipeline graphique : Blender, Photoshop, Substance, Zbrush, Unity.
  
• Une bonne connaissance des divers pipelines graphiques du jeu vidéo en 3D, de la conception à l'intégration : Environnement, Animations, Personnages, Interfaces...
  

Le poste est à pourvoir à Paris, à 37,5h / semaine, en CDI. La rémunération envisagée pour ce poste est située entre 42'000 et 46'000 euros bruts par an, selon profil. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de ce processus de recrutement, plusieurs entretiens seront à prévoir, dont au moins 1 en présentiel à Paris.

Avantages & cadre de travail :

• Horaires flexibles et télétravail à volonté partout en France Métropolitaine (une présence régulière au bureau parisien reste souhaitée).
  
• Congé menstruel / douleurs chroniques jusqu'à 2j/mois, à l'entière charge de l'entreprise.
  
• Indemnité mobilités douces (vélo, trottinette...)
  
• Sensibilisation et formations des équipes sur les questions de violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que de harcèlement moral et sexuel
  
• Pas de crunch
  
• Pas de réunion après 17h
  
• Possibilité d'accéder à des actions dans l'entreprise (BSPCE)
  
• Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise, pour l'ensemble du foyer (conjoint*e, enfants)
  
• Bureau accessible PMR
  

CV, portfolio, références, site Web (si applicable)

A l'attention de : Responsable du recrutement