Créé en 2019, EVIL EMPIRE est un studio bordelais de développement de jeux vidéo employant plus d'une soixantaine de salariés.

Acteur indépendant du secteur, implanté sur le territoire bordelais, le studio s'appuie sur des valeurs et une culture forte autour des notions suivantes :

* "Small_indépendant_Big projects" : Rester indépendant mais avoir des objectifs ambitieux, voilà notre souhait. Forts de notre expérience sur le jeu Dead Cells, encore en cours de développement, le studio travaille sur des projets d'envergure avec des clients "référence" dans notre domaine d'activité. Cela implique de continuer à innover en matière de production, mais aussi dans la gestion de notre entreprise. Nous voulons nous assurer de travailler avec les technologies les plus récentes et une équipe talentueuse et expérimentée. Bien que nous ayons connu une forte croissance, nous accordons beaucoup d'attention à maintenir des petites équipes autonomes (15-20 personnes maximum). Cela signifie non seulement que nous travaillons à une échelle plus "humaine", mais aussi que chacun comprend les décisions prises car il en est informé, est consulté et se sent inclus dans ce processus. Ce même fonctionnement se décline dans notre quotidien d'entreprise qui s'améliore grâce à l'élan de tous.

* "What we do differently" : En se positionnant en contraste de certaines mauvaises pratiques de notre secteur, EVIL EMPIRE veut garantir des conditions de travail innovantes : politique affirmée de "zéro crunch", flexibilité des horaires, télétravail, parcours suivi... Bien que nous soyons une entreprise indépendante, notre stabilité financière nous permet de faire des choix pour offrir le type d'environnement de travail que nous avons toujours souhaité avoir. Nous sommes donc toujours en train d'imaginer de nouvelles façons de rendre notre vie professionnelle plus agréable. Nous souhaitons aussi développer les compétences et la polyvalence, que cela soit dans nos productions ou sur nos postes transversaux. En somme, nous souhaitons que chacun et chacune ait l'opportunité d'évoluer et grandir au sein de notre studio.

* "Comfortable Work Environment" : Nous sommes toujours ouverts aux suggestions concernant les nouvelles technologies et le matériel, les ressources d'apprentissage comme les livres, mais aussi les idées d'amélioration de notre fonctionnement et de nos process. Nous souhaitons mettre à disposition un environnement avec tout ce dont vous avez besoin pour être heureux et efficace au boulot. Nous sommes dans une démarche d'amélioration continue, que cela soit en termes d'environnement de travail, de conditions de travail, de fonctionnement RH ou sur une vision plus globale et stratégique d'entreprise.

Au sein du Pôle RH de notre studio, vous serez un.e acteur.trice à part entière des réflexions stratégiques et opérationnelles en matière de ressources humaines.

Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines, vous travaillez conjointement avec le reste du pôle administratif et RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

1/ Gestion vie courante du salarié (administration) :

• Contrats de travail et procédures affiliées
  
• Gestion des processus liés aux temps de travail et aux accidents / maladies
  
• Gestion de la paie et suivis des charges sociales
  
• Relations avec les tiers (URSSAF, CRAM etc..)
  

2/ Législation sociale / Hygiène et sécurité :

• Mise en conformité régulière, en lien avec l'évolution de l'entreprise (sur des questions telles que sécurité, inclusion, diversité...)
  
• Veille juridique et sociale (création BDES, Suivi DUERP, RPS et charte télétravail...)
  

3/ Politique de rétention des talents :

• Participation à la création / mise à jour des processus existants : Fiches de poste, parcours salarié...
  
• Participation à notre politique orientée GPEC-GEPP : suivi du plan de formation, budgétisation, reporting ...
  
• Politique de rémunération et avantages (participation, intéressement...)
  

4/ Relations sociales individuelles et collectives

• Animation du dialogue social (relations avec le CSE)
  
• Suivi individuel en matière de précontentieux ou de procédures disciplinaires
  

• De formation RH/Droit social
  
• Diplôme niveau BAC+4/5
  
• Expérience entre 3 à 5 ans à minima
  
• Anglais professionnel peut être un plus
  
• Expérience sur SIRH / Paye est aussi un plus
  
• La connaissance du secteur d'activité peut faciliter l'intégration (sans être excluant)
  

SAVOIR FAIRE :

• Droit du travail et législation sociale
  
• Administration des entreprises
  
• Gestion de conflits
  
• GPEC - GEPP
  

SAVOIR ETRE :

• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
  
• Savoir prioriser
  
• Être adaptable
  
• Être force de proposition
  

REMUNERATION : moyenne à 35 000 euros / annuel - en fonction du niveau d'expérience

PRISE DE POSTE : dès que possible

EXPERIENCE : Entre 3 à 5 ans

TELETRAVAIL : Oui - 2J /semaine

AVANTAGES :

• Les avantages sociaux comprennent :
  
• Des chèque-restaurant et la prise en charge de l'abonnement transport (ça c'est la base ! )
  
• Une mutuelle réactive et accessible prise en charge à 50%
  
• Des horaires de travail flexibles et une politique de travail à distance adaptée
  
• Un accompagnement du parcours salarié avec des rendez-vous de suivis réguliers tout au long de l'année
  
• De quoi se restaurer et boire en libre accès,
  
• Une salle de jeux et une table de billard,
  
• Une salle de sport et des douches pour les athlètes,
  
• Un comité des fêtes dirigé par des salariés et actif à organiser petits et gros évènements très régulièrement
  
• L'accès à tous supports / ressources professionnels que vous souhaitez et l'encouragement à développer vos compétences au maximum au travers de formations ciblées
  
• Une politique de santé plus avantageuse que les minimas conventionnels
  
• Un CSE présent pour accompagner les salariés qui en éprouvent le besoin
  
• Un budget alloué pour la déco de votre bureau
  
• Une carte cadeau pour vous faire plaisir à Noël
  
• Un souhait global pour nous de faire progresser ces avantages en même temps que l'évolution de notre entreprise
  

TOPO PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Processus en trois étapes distinctes :
1/ Entretien préfiltre
2/ Entretien technique
3/Entretien RH/direction

Durée estimée allant de 1 à 2 mois selon le nombre de profil et la disponibilité des candidats / équipes.

CV, lettre de motivation, références...

To: Pôle RH