NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre du renforcement de son activité d'édition de jeux vidéo, de notre succès et du nombre grandissant de jeux vidéo ajoutés à notre portefeuille, Nacon s'est lancé le défi de se doter de la perle qui pourra accompagner l'entreprise dans son développement : un Tech Artist intermédiaire.
Il s'agit d'une création de poste au sein de l'équipe Marketing.

Ton rôle

Sous la supervision du Responsable Vidéo, en coopération avec notre Lead Réalisateur,
ton rôle sera de débuguer, d'améliorer, et de rendre techniquement possible la vision artistique de l'équipe créative dans le jeu afin d'exporter les plans qui serviront aux trailers.
Tu apporteras également ton expertise des moteurs de développement à l'ensemble de l'équipe.

Le poste qu'on aimerait te confier

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :

• Tu es capable de configurer le moteur et les scènes afin que les rendus correspondent à la vision artistique des réalisateurs
  
• Tu fournis à l'équipe cinématique un support technique constant au niveau des outils et du moteur, afin de mettre la technologie au service de la créativité.
  
• Tu travailles en lien avec les studios et l'équipe cinématique pour mettre en place le pipeline technique nécessaire à la création de cinématique
  
• Tu sais créer des shaders et des effets visuels
  
• Tu collabores avec les Cinéartists pour améliorer la qualité globale des rendus et tu accompagnes l'équipe sur la mise en place et la création des scènes.
  

Ce que souhaite la team :

• Tu maitrises du moteur Unreal 4 et 5, des shaders, et des pipelines de rendu
  
• Tu disposes d'excellentes connaissances des moteurs temps réel et des différentes plateformes de jeux ainsi que de leurs différentes contraintes techniques
  
• Tu es doté(e) d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Tech Artiste dans le jeu vidéo
  
• Les Blueprints n'ont aucun secret pour toi
  
• Tu bénéficies d'une connaissance globale des logiciels de 3D
  
• Tu as des skills sur Sequencer
  
• Tu nourris une passion des belles images, et tu aimes les améliorer de manière continue
  
• You will work with peoples from different countries, so English... should not be a problem.
  

Ce que nous pouvons t'offrir :

• Une ambiance conviviale : chaque membre a un rôle à jouer et la bonne humeur est de mise
  
• Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  
• Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  
• Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  
• Chaque Naconien(ne) contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  
• Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  
• Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  
• Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  
• Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  
• Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconien(ne)s lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  
• Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...
  

Modalités :

• Il s'agit d'un poste en CDI, statut Cadre
  
• Début de contrat : dès que possible (on a hâte que tu nous rejoignes)
  
• Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience
  
• Actionnariat entreprise (actions gratuites, prime d'intéressement...)
  
• Avantages CSE
  
• Tickets restaurant (prise en charge de 60 % par l'employeur)
  
• RTT
  

Localisation :
Lille ou Paris : c'est toi qui choisis

La hiring team :
Fabrice BERMUDEZ - Video Manager, David Talmat - Head of Marketing et Thao DO - HR Manager
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de vous garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :

• 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  
• 2ème entretien : une entrevue avec Fabrice
  
• 3ème entretien : une entrevue finale avec David et la RH
  

La composition et l'ordre des entretiens avec la "Hiring team" est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)

To: Responsable du recrutement