Cross The Ages est un projet qui explore les préjugés humains et les différences entre le coeur et l'esprit dans un environnement amusant et imaginatif.

Le projet Cross The Ages permet à des personnes de tous horizons d'expérimenter des questions difficiles inhérentes à la condition humaine à travers une expérience 360° comprenant divers outils de divertissements, livre, jeux, comics, séries etc.

- Notre premier jeu, Cross The Ages : Trading Card Game est un jeu de cartes à collectionner qui se déroule dans un univers dystopique, basé sur 7 romans de fantasy et de science-fiction.

Le jeu offre un cycle de valeur complet, du jeu mobile au desktop, puis enfin aux cartes à collectionner physiques. Les technologies de la blockchain sont utilisées, si le joueur le souhaite, afin de détenir ses assets sous forme de NFT et donc d'en avoir la pleine propriété.
L'expérience de jeu inédite de CTA : TCG et ses illustrations saisissantes imaginées par des artistes renommés ont déjà attiré l'attention de 600 000 membres dans le monde entier.

- Nous avons besoin de vous, rejoignez vous aussi cette grande aventure et intégrer notre équipe de 180 collaborateurs permettant à cet univers de grandir.

Cross The Ages étant dans un contexte de forte croissance, nous sommes en recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines afin de :

Recrutement

• Rédiger et publier les offres d'emplois sur les différentes CVthèques et réseaux sociaux
  
• Réceptionner et analyser les candidatures spontanées
  
• Assurer un processus de recrutement en fonction de chaque poste.
  
• Assurer le suivi des candidatures.
  

Gestion de nos collaborateurs (Aux côtés de notre cabinet d'expert-comptable et nos avocats)

• Transmission des informations des éléments de paie auprès de l'expert-comptable
  
• Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, congés, arrêt de travail...)
  
• Gestion et suivi des entretiens annuels
  
• Participer à l'animation du site pour contribuer au bien être et à la fidélisation de nos collaborateurs.
  

Accompagnement : (aux côtés des équipes de direction et marketing)

• Participer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise, en conseillant et en accompagnant la direction en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines (qualité des rapports sociaux, gestion des compétences et des carrières...)
  
• Garantir le climat social en interne et l'intégration des collaborateurs
  
• Gérer les élections et assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, piloter les enjeux disciplinaires
  

Le cadre des missions énoncées n'est pas exhaustif.

Poste en CDI - sur place Marseille
Rémunération selon profil et expérience

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)

To: Responsable du recrutement