Cette étude est éditée par l'afjv avec le soutien de Gaming Campus. Les données proviennent des annuaires et du portail de l'emploi de l'afjv qui recueille la quasi-totalité des offres d'emploi et de stage de l'industrie du jeu vidéo. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2612 annonces proposées en CDI, CDD, stage ou alternance pour l'année 2021.

Les métiers du jeu vidéo en France (édition 2022)

Répartition des offres d'emploi par métier en 2020

Glossaire

Chaque industrie possède sa propre nomenclature de métier. Nous avons regrouper pour cette étude les métiers du jeu vidéo dans 15 grandes catégories ci-dessous. Pour plus de clarté, voici quelques exemples de métiers couverts par chacune des catégories. Ces listes ne sont évidemment pas exhaustives et sont données à titre d’exemple.

Développement

Développeur Unity3D - AR / VR
Programmeur
Programmeur gameplay
Programmeur Front End / Back End
Programmeur Moteur Unreal
Full Stack Web Développeur
Développeur JavaScript / C++ (nodeJS, Angular...)
TD FX

Conception

Game Designer
Level Designer
Economy Designer
UX - UI Designer
Narrative Designer
Scénariste
Ergonome
Mission Designer

Commercial / Marketing

Team Lead CRM
User Acquisition Manager
Chef de Produit Jeux Vidéo
Commercial
Chargé de marketing
Business Developer
Sales Manager
Appstore / Digital Platforms Project Manager

Production

Associate Producer
Producer
Line Producer
Chef de projets
Directeur de production
Project Coordinator
Game Producer
Chargé de production

Test / QA

Testeur QA
User Researcher (UR)
Lead QA
Tracking Tester / Analyst
Analyste QA
QA Manager
Compliance QA Tester
Testeur qualité

Infographiste

VFX Artist
Props Artist
Animateur 3D
Character Modeler
Environment Artist
Graphiste 2D
UX / UI Artist
Lighting Artist

Presse / Communication

Relations Presse
Attaché de presse
Chargé de Communication
Communiquant polyvalent
Communication RP et influenceurs
Chef de projet événementiel
PR Manager
Rédacteur polyvalent

Support / Hotline

Community Manager
Coordinateur Playtest
Player Experience Manager
Customer Supporter
Technicien Help Desk
Social and Community Executive
Support Client
Customer Success Officer

Administratif

Office Manager
Responsable Administratif
Recruiter
Assistant Logistique et fabrication
Responsable des Ressources Humaine
Responsable administration finance
Talent Acquisition Specialist
Assistant Achats Internationaux

Technique

Release and Build specialist
Technicien informatique
Responsable informatique
Administrateur systèmes et réseaux
Ingénieur Opération CRM
IT Manager
Database Administrator
DevOps

Management

Team leader
CTO
Associate Producer (H/F)
Directeur des produits
Chef d'équipe informatique
Chief Executive Officer
Directeur d'Exploitation
Directeur Général

Data management

Data Engineer
Data Scientist
Analyste produit et prévisions de vente
Data Analyst
Data Manager
Ingénieur Data
Data Mining
Monetization Manager

Musique / Son

Sound Designer
Voice Designer
Audio Designer
Directeur artistique doublage
Intégrateur Audio
Sound FX Designer
Directeur Audio
Mixeur

Web / Internet

Web designer
Développeur web
HTML5 Developer
Intégrateur Web
Développeur Fullstack (HTML CSS JS MySQL PHP)
Webmestre
Web content manager
Chef de projet SEO

Trad. / Localisation

Chef de projet Localisation
Translation and audio localisation expert
Traducteur de jeux vidéo EN / DE / ES / IT / PT
Testeur localisation
Coordinateur linguistique
Localization Specialit
Transcreation Specialist French
Linguistic Coordinator

Programmeurs : des talents parfois difficiles à trouver

Presque à égalité avec les infographistes, les programmeurs sont parmi les talents les plus recherchés dans l'industrie du jeu vidéo. Pourtant ces données ne reflètent pas exactement la réalité du marché puisqu'il y a plus de postes d'infographistes que de poste en programmation à pourvoir mais il arrive que le recrutement d'artistes se fasse par cooptation ou par réseau alors que l'embauche de développeurs s'avère être plus difficile. Il faut donc prendre en compte que tous les postes à pourvoir ne donnent pas forcément lieu à la parution d'une annonce.

En 3e et 4e position on trouve respectivement les métiers de la conception (game designer, level designer, scénariste...) et les métiers du commerce et du marketing. La France étant un pays très dynamique sur la création de jeux vidéo, il est logique que les métiers du marketing et de la distribution soient moins représentés que les métiers créatifs. En effet, il faut moins de personnes pour vendre un jeu vidéo qu'il n'en faut pour le concevoir et le réaliser.

#	Métier	Nb annonces	Pourcent
1	Développement	770	29 %
2	Infographie	674	26 %
3	Conception	379	15 %
4	Commercial / Marketing	193	7 %
5	Production	181	7 %
6	Test / QA	125	5 %
7	Presse / Communication	61	2 %
8	Support / Hotline	58	2 %
9	Administratif	42	2 %
10	Technique	35	1 %
11	Management	32	1 %
12	Data management	26	1 %
13	Musique / Son	17	1 %
14	Web / Internet	11	0 %
15	Divers	4	0 %
16	Trad. / Localisation	4	0 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2612 annonces.

Evolution des offres d'emploi et des métiers dans le jeu vidéo

Sans que l’ordre de prospection des métiers ait été bouleversé ont notera tout de même une légère diminution dans la recherche de programmeur (-3%) et d’infographiste (-2%) au profit d’une augmentation des offres de concepteurs (+4%).

Les métiers en tension

Compte tenu de la bonne santé du secteur (+41% d’annonces en 2021), le marché de l’emploi se retrouve en tension sur presque tous les postes « senior » ou « lead ». Il n’y a plus aujourd’hui un seul programmeur, infographiste, chef de projet ou game designer expérimenté sur le marché, ils sont tous en poste et sauf cas exceptionnel ils ne cherchent pas vraiment à bouger, et je ne parle pas même des technical artist senior dont on finit par se demander s’ils existent vraiment. Vous l’aurez compris, les temps sont durs pour les recruteurs et plutôt radieux pour les candidats talentueux (avec ou sans expérience).

Comparaison avec 2020 (en nombre d'annonces par métier)

#	Métier	2018	2019	2020	2021	+/-
1	Développement	618 (32 %)	653 (32 %)	585 (32 %)	770 (29 %)	32 %
2	Infographie	555 (29 %)	582 (28 %)	513 (28 %)	674 (26 %)	31 %
3	Conception	172 (9 %)	216 (11 %)	204 (11 %)	379 (15 %)	86 %
4	Commercial / Marketing	170 (9 %)	145 (7 %)	147 (8 %)	193 (7 %)	31 %
5	Production	88 (5 %)	114 (6 %)	104 (6 %)	181 (7 %)	74 %
6	Test / QA	90 (5 %)	125 (6 %)	112 (6 %)	125 (5 %)	12 %
7	Presse / Communication	57 (3 %)	60 (3 %)	42 (2 %)	61 (2 %)	45 %
8	Support / Hotline	42 (2 %)	36 (2 %)	41 (2 %)	58 (2 %)	41 %
9	Administratif	34 (2 %)	30 (1 %)	28 (2 %)	42 (2 %)	50 %
10	Technique	14 (1 %)	22 (1 %)	13 (1 %)	35 (1 %)	169 %
11	Management	34 (2 %)	26 (1 %)	29 (2 %)	32 (1 %)	10 %
12	Data management	16 (1 %)	14 (1 %)	13 (1 %)	26 (1 %)	100 %
13	Musique / Son	12 (1 %)	10 (0 %)	9 (0 %)	17 (1 %)	89 %
14	Web / Internet	15 (1 %)	11 (1 %)	8 (0 %)	11 (0 %)	38 %
15	Divers	4 (0 %)	2 (0 %)	0 (0 %)	4 (0 %)	0 %
16	Trad. / Localisation	9 (0 %)	4 (0 %)	7 (0 %)	4 (0 %)	-43 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées entre 2015 et 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées. Les valeurs entre parenthèses sont exprimées en pourcentage du nombre total d'annonces de l'année en cours.

Répartition des métiers selon les régions

Les régions suivent plus ou moins le schéma général de répartition des métiers, c'est-à-dire une prédominance des annonces en programmation suivi des infographistes, puis les offres en commercial / marketing ou les métiers de la conception.

Métier / Région	Île-de-France	Auvergne-Rhône-Alpes	Occitanie	Nouvelle-Aquitaine	Provence-Alpes-Côte d'Azur
Administratif	19 (1 %)	11 (3 %)	4 (2 %)	3 (1 %)	2 (2 %)
Conception	212 (15 %)	46 (13 %)	22 (13 %)	34 (15 %)	15 (18 %)
Commercial / Marketing	114 (8 %)	25 (7 %)	12 (7 %)	5 (2 %)	5 (6 %)
Développement	384 (27 %)	120 (33 %)	47 (27 %)	73 (33 %)	22 (26 %)
Divers	2 (0 %)	1 (0 %)	1 (1 %)	-	-
Infographie	349 (25 %)	79 (22 %)	50 (28 %)	76 (34 %)	27 (32 %)
Management	15 (1 %)	6 (2 %)	1 (1 %)	2 (1 %)	1 (1 %)
Presse / Communication	48 (3 %)	2 (1 %)	1 (1 %)	2 (1 %)	1 (1 %)
Production	122 (9 %)	18 (5 %)	12 (7 %)	9 (4 %)	4 (5 %)
Musique / Son	11 (1 %)	1 (0 %)	4 (2 %)	-	-
Support / Hotline	28 (2 %)	6 (2 %)	5 (3 %)	4 (2 %)	3 (4 %)
Technique	21 (1 %)	9 (3 %)	2 (1 %)	2 (1 %)	-
Test / QA	59 (4 %)	29 (8 %)	13 (7 %)	8 (4 %)	3 (4 %)
Trad. / Localisation	2 (0 %)	1 (0 %)	-	1 (0 %)	-
Web / Internet	6 (0 %)	-	1 (1 %)	2 (1 %)	1 (1 %)
Data management	13 (1 %)	5 (1 %)	1 (1 %)	2 (1 %)	-

La répartition des contrats selon les métiers

Le CDI est la norme

Tous les métiers ont aujourd’hui droit au CDI (rappelons que ce n’était pas le cas pour les infographistes, qui étaient majoritairement embauchés en CDD jusqu’en 2018).

Les métiers de la presse et de la communication semblent être moins bien considérés que les autres puisqu’ils font majoritairement appel à des stagiaires (44%), même si cela s’améliore puisque l’on recensait 57% de stagiaires en 2020.

Métier / Contrat	Stage [596]	CDD [467]	CDI [1381]	Alternance [65]	Freelance [98]	Intermittent [5]	Total [2612]
Administratif	19 %	12 %	62 %	5 %	2 %	-	42
Conception	20 %	19 %	56 %	1 %	4 %	0 %	379
Commercial / Marketing	39 %	6 %	48 %	6 %	1 %	-	193
Développement	20 %	17 %	59 %	2 %	2 %	0 %	770
Divers	25 %	-	75 %	-	-	-	4
Infographie	19 %	24 %	46 %	2 %	8 %	0 %	674
Management	9 %	16 %	75 %	-	-	-	32
Presse / Communication	44 %	5 %	39 %	11 %	-	-	61
Production	20 %	11 %	66 %	2 %	1 %	-	181
Musique / Son	24 %	29 %	41 %	-	6 %	-	17
Support / Hotline	36 %	7 %	40 %	10 %	7 %	-	58
Technique	11 %	20 %	63 %	6 %	-	-	35
Test / QA	38 %	29 %	33 %	1 %	-	-	125
Trad. / Localisation	50 %	25 %	25 %	-	-	-	4
Web / Internet	36 %	18 %	36 %	9 %	-	-	11
Data management	19 %	8 %	73 %	-	-	-	26

Répartition des candidatures par métiers

Les métiers de la conception de jeux vidéo (programmeurs, infographistes, game designers, …) attirent incontestablement plus de monde que les métiers de l’édition (community managers, attachés de presse, commerciaux, …). On notera cependant que les métiers liés à la production (chefs de projet, producers, chargés de production, …) se retrouvent relativement en tension avec seulement 24 candidatures par annonces.

Métier	Nb annonces	Nb candidats	Moyenne
Infographie	632	37 330	59
Test / QA	112	5 659	51
Conception	347	15 326	44
Musique / Son	15	638	43
Développement	701	24 542	35
Support / Hotline	57	1 813	32
Presse / Communication	60	1 877	31
Data management	23	678	29
Trad. / Localisation	4	113	28
Commercial / Marketing	191	4 824	25
Production	175	4 270	24
Management	28	617	22
Administratif	38	658	17
Divers	4	57	14
Web / Internet	11	110	10
Technique	33	248	8

Taux de traitement des CV (envoi de réponse)

Avec plus de 52% de taux de réponse en moyenne à l'ensemble des candidatures (+1% par rapport à 2020) on pourrait s'enorgueillir d’être très largement au-dessus de la moyenne nationale, mais il reste pourtant 48% des candidats qui attendent désespérément une réponse qui n’arrivera jamais. Les recruteurs pour des postes en marketing / commercial ferment la marche avec 39% de réponse (identique à 2020).

Métier	Nb CV total	Nb CV traités	%
Conception	15 326	9 143	60 %
Presse / Communication	1 877	1 059	56 %
Infographie	37 330	20 004	54 %
Test / QA	5 659	3 004	53 %
Support / Hotline	1 813	932	51 %
Développement	24 542	12 293	50 %
Production	4 270	1 979	46 %
Commercial / Marketing	4 824	1 873	39 %

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