Les métiers du jeu vidéo en France (édition 2021)
Répartition des offres d'emploi par métier en 2020
Programmeurs : des talents parfois difficiles à trouver
Presque à égalité avec les infographistes, les programmeurs sont parmi les talents les plus recherchés dans l'industrie du jeu vidéo. Pourtant ces données ne reflètent pas exactement la réalité du marché puisqu'il y a plus de postes d'infographistes que de poste en programmation à pourvoir mais il arrive que le recrutement d'artistes se fasse par cooptation ou par réseau alors que l'embauche de développeurs s'avère être plus difficile. Il faut donc prendre en compte que tous les postes à pourvoir ne donnent pas forcément lieu à la parution d'une annonce.
En 3e et 4e position on trouve respectivement les métiers de la conception (game designer, level designer, scénariste...) et les métiers du commerce et du marketing. La France étant un pays très dynamique sur la création de jeux vidéo, il est logique que les métiers du marketing et de la distribution soient moins représentés que les métiers créatifs. En effet, il faut moins de personnes pour vendre un jeu vidéo qu'il n'en faut pour le concevoir et le réaliser.
| # | Métier | Nb annonces | Pourcent |
|---|---|---|---|
| 1 | Développement | 585 | 32 % |
| 2 | Infographie | 513 | 28 % |
| 3 | Conception | 204 | 11 % |
| 4 | Commercial / Marketing | 147 | 8 % |
| 5 | Test / QA | 112 | 6 % |
| 6 | Production | 104 | 6 % |
| 7 | Presse / Communication | 42 | 2 % |
| 8 | Support / Hotline | 41 | 2 % |
| 9 | Management | 29 | 2 % |
| 10 | Administratif | 28 | 2 % |
| 11 | Technique | 13 | 1 % |
| 12 | Data management | 13 | 1 % |
| 13 | Musique / Son | 9 | 0 % |
| 14 | Web / Internet | 8 | 0 % |
| 15 | Trad. / Localisation | 7 | 0 % |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2020. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1855 annonces.
Evolution des offres d'emploi et des métiers dans le jeu vidéo
Le nombre d'annonce par métier est proportionnellement stable entre 2019 et 2020. On notera toutefois une augmentation du nombre de recherche dans les fonctions liées à l'édition et à la distribution (marketing / commercial, support / hotline, management). Alors que les studios et les métiers de la création ont été directement impactés par la crise du Covid 19 (notamment sur la question de l'organisation de la création en télétravail), les éditeurs ont mieux vécu cette période (les chiffres de ventes de jeux vidéo en 2020 semblent confirmer cette analyse).
Une nouvelle catégorie de métier : technical artist
On notera également l'arrivée d'une nouvelle catégorie de métiers depuis 2018 : les Technical Artists. Un métier à cheval entre l'infographie et la programmation. Selon les annonces, le profil sera soit un programmeur ayant des compétences graphique, soit un graphiste maîtrisant la programmation. Dans certains cas il sera affecté à la réalisation d'éléments graphiques techniques (création de shaders par exemple), dans d'autres cas il versera dans la programmation mais avec une connaissance indispensable des techniques graphiques pour réaliser par exemple des scripts d'automatisation sous Maya ou 3D Studio .
Les recruteurs précisent que ce type de recrutement est toujours en forte tension depuis 2 ans.
Comparaison avec 2019 (en nombre d'annonces par métier)
| # | Métier | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | +/- |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Développement | 432 (31 %) | 477 (31 %) | 600 (35 %) | 618 (32 %) | 653 (32 %) | 585 (32 %) | -10 % |
| 2 | Infographie | 366 (26 %) | 409 (27 %) | 499 (29 %) | 555 (29 %) | 582 (28 %) | 513 (28 %) | -12 % |
| 3 | Conception | 110 (8 %) | 131 (9 %) | 137 (8 %) | 172 (9 %) | 216 (11 %) | 204 (11 %) | -6 % |
| 4 | Commercial / Marketing | 161 (12 %) | 146 (10 %) | 128 (7 %) | 170 (9 %) | 145 (7 %) | 147 (8 %) | 1 % |
| 5 | Test / QA | 66 (5 %) | 86 (6 %) | 77 (4 %) | 90 (5 %) | 125 (6 %) | 112 (6 %) | -10 % |
| 6 | Production | 72 (5 %) | 58 (4 %) | 68 (4 %) | 88 (5 %) | 114 (6 %) | 104 (6 %) | -9 % |
| 7 | Presse / Communication | 34 (2 %) | 44 (3 %) | 48 (3 %) | 57 (3 %) | 60 (3 %) | 42 (2 %) | -30 % |
| 8 | Support / Hotline | 47 (3 %) | 41 (3 %) | 39 (2 %) | 42 (2 %) | 36 (2 %) | 41 (2 %) | 14 % |
| 9 | Management | 15 (1 %) | 34 (2 %) | 36 (2 %) | 34 (2 %) | 26 (1 %) | 29 (2 %) | 12 % |
| 10 | Administratif | 17 (1 %) | 23 (2 %) | 23 (1 %) | 34 (2 %) | 30 (1 %) | 28 (2 %) | -7 % |
| 11 | Technique | 33 (2 %) | 26 (2 %) | 18 (1 %) | 14 (1 %) | 22 (1 %) | 13 (1 %) | -41 % |
| 12 | Data management | 0 (0 %) | 0 (0 %) | 14 (1 %) | 16 (1 %) | 14 (1 %) | 13 (1 %) | -7 % |
| 13 | Musique / Son | 6 (0 %) | 12 (1 %) | 13 (1 %) | 12 (1 %) | 10 (0 %) | 9 (0 %) | -10 % |
| 14 | Web / Internet | 25 (2 %) | 24 (2 %) | 18 (1 %) | 15 (1 %) | 11 (1 %) | 8 (0 %) | -27 % |
| 15 | Trad. / Localisation | 9 (1 %) | 16 (1 %) | 12 (1 %) | 9 (0 %) | 4 (0 %) | 7 (0 %) | 75 % |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées entre 2015 et 2020. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées. Les valeurs entre parenthèses sont exprimées en pourcentage du nombre total d'annonces de l'année en cours.
La répartition des métiers selon les régions
Infographistes demandés en Nouvelle-Aquitaine
Les régions suivent plus ou moins le schéma général de répartition des métiers, c'est-à-dire une prédominance des annonces en programmation suivi des infographistes, puis les offres en commercial / marketing ou les métiers de la conception.
| Métier / Région | Île-de-France | Auvergne-Rhône-Alpes | Occitanie | Nouvelle-Aquitaine | Provence-Alpes-Côte d'Azur |
|---|---|---|---|---|---|
| Administratif | 18 (2 %) | 3 (1 %) | 2 (2 %) | 3 (2 %) | 1 (1 %) |
| Conception | 114 (11 %) | 39 (14 %) | 6 (6 %) | 18 (10 %) | 5 (6 %) |
| Commercial / Marketing | 76 (7 %) | 23 (8 %) | 12 (13 %) | 8 (5 %) | 4 (5 %) |
| Développement | 296 (29 %) | 85 (31 %) | 29 (31 %) | 70 (40 %) | 25 (31 %) |
| Divers | - | - | - | - | - |
| Infographie | 281 (27 %) | 73 (27 %) | 29 (31 %) | 55 (32 %) | 26 (32 %) |
| Management | 10 (1 %) | 6 (2 %) | 2 (2 %) | 7 (4 %) | - |
| Presse / Communication | 30 (3 %) | 4 (1 %) | 2 (2 %) | - | - |
| Production | 74 (7 %) | 13 (5 %) | 1 (1 %) | 4 (2 %) | 6 (7 %) |
| Musique / Son | 7 (1 %) | 2 (1 %) | - | - | - |
| Support / Hotline | 19 (2 %) | 3 (1 %) | 4 (4 %) | 3 (2 %) | 7 (9 %) |
| Technique | 5 (0 %) | 4 (1 %) | 2 (2 %) | - | 1 (1 %) |
| Test / QA | 77 (8 %) | 15 (5 %) | 4 (4 %) | 6 (3 %) | 4 (5 %) |
| Trad. / Localisation | 6 (1 %) | - | - | - | 1 (1 %) |
| Web / Internet | 6 (1 %) | - | - | - | 1 (1 %) |
| Data management | 6 (1 %) | 5 (2 %) | 1 (1 %) | - | - |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2020. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées. Les valeurs entre parenthèses sont exprimées en pourcentage du nombre d'annonces total dans la région concernée.
La répartition des contrats selon les métiers
Le CDI est la norme, même pour les infographistes
Le virage amorcé en 2019 se confirme et les infographistes ont aussi droit à la stabilité. Alors que les offres pour les artistes étaient majoritairement en CDD en 2018 (36% de CDD contre 28% de CDI) la situation continue d'évoluer puisque les offres de CDI sont désormais majoritaires (38%) face aux CDD (35%) pour la deuxième année consécutive.
On notera la faible utilisation des contrats d'intermittent qui sont par ailleurs majoritairement utilisés par les industries de l'audiovisuelle, de l'animation ou des effets spéciaux.
| Métier / Contrat | Stage [449] | CDD [473] | CDI [833] | Alternance [33] | Freelance [61] | Intermittent [6] | Total [1855] |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administratif | 25 % | 7 % | 54 % | 14 % | - | - | 28 |
| Conception | 18 % | 39 % | 41 % | 0 % | 2 % | - | 204 |
| Commercial / Marketing | 47 % | 7 % | 40 % | 5 % | 1 % | - | 147 |
| Développement | 20 % | 21 % | 55 % | 1 % | 3 % | 0 % | 585 |
| Divers | - | - | - | - | - | - | 0 |
| Infographie | 18 % | 35 % | 38 % | 1 % | 7 % | 1 % | 513 |
| Management | 10 % | 38 % | 52 % | - | - | - | 29 |
| Presse / Communication | 57 % | 7 % | 29 % | 7 % | - | - | 42 |
| Production | 24 % | 14 % | 61 % | 1 % | - | - | 104 |
| Musique / Son | 33 % | 44 % | 11 % | - | 11 % | - | 9 |
| Support / Hotline | 34 % | 17 % | 41 % | 7 % | - | - | 41 |
| Technique | 8 % | 23 % | 62 % | 8 % | - | - | 13 |
| Test / QA | 41 % | 28 % | 31 % | - | - | - | 112 |
| Trad. / Localisation | 57 % | - | 29 % | - | 14 % | - | 7 |
| Web / Internet | 50 % | 25 % | 25 % | - | - | - | 8 |
| Data management | 23 % | 31 % | 46 % | - | - | - | 13 |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2020. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.
Répartition des candidatures par métiers
Contrairement à d'autres secteurs de l'informatique "traditionnel" le recrutement de programmeurs de jeux vidéo a toujours été en tension. Cela est sans doute lié à l'innovation permanente dont bénéficie l'environnement technologique du jeu vidéo ; les supports, les langages, les outils, les middlewares ne cessent d'évoluer et de se transformer, demandant aux programmeurs de sans cesse apprendre et progresser.
Les écoles et formations ont sans doute aussi leur part de responsabilité dans cet état de fait. Il est difficile d'établir une proportion juste mais force est de constater que le nombre de formations en infographie dédiées aux jeux vidéo ne cesse de croitre, alors que les formations dédiées aux programmeurs de jeux vidéo restent rares.
| Métier | Nb annonces | Nb candidats | Moyenne |
|---|---|---|---|
| Infographie | 464 | 26 541 | 57 |
| Test / QA | 103 | 5 315 | 52 |
| Conception | 184 | 8 280 | 45 |
| Production | 94 | 3 765 | 40 |
| Commercial / Marketing | 145 | 5 749 | 40 |
| Développement | 538 | 19 586 | 36 |
Taux de traitement des CV (envoi de réponse)
Avec 68 % de réponse aux candidatures, les community managers et agents de support ont bien compris l'importance du respect apporté à la communauté. A l'inverse les commerciaux et responsables marketing ne s'intéressent, à tort, qu'aux candidats retenus. Gageons qu'avec le temps les usages évoluent dans le bon sens, mais avec une candidature sur deux restée sans réponse, l'industrie des jeux vidéo ne fait pas honneur à ses prétendants.
| Métier | Nb CV total | Nb CV traités | % |
|---|---|---|---|
| Support / Hotline | 1 806 | 1 233 | 68 % |
| Presse / Communication | 1 535 | 929 | 61 % |
| Conception | 8 280 | 4 581 | 55 % |
| Développement | 19 586 | 10 559 | 54 % |
| Test / QA | 5 315 | 2 780 | 52 % |
| Administratif | 1 075 | 555 | 52 % |
| Production | 3 765 | 1 853 | 49 % |
| Infographie | 26 541 | 12 960 | 49 % |
| Commercial / Marketing | 5 749 | 2 215 | 39 % |
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