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Observatoire de l'emploi du jeu vidéo
Cette étude est éditée par l'afjv avec le soutien de Gaming Campus. Les données proviennent des annuaires et du portail de l'emploi de l'afjv qui recueille la quasi-totalité des offres d'emploi et de stage de l'industrie du jeu vidéo. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2612 annonces proposées en CDI, CDD, stage ou alternance pour l'année 2021.

QUELS CONTRATS POUR TRAVAILLER DANS LE JEU VIDÉO EN FRANCE (ÉDITION 2022)


Répartition des contrats proposés en 2021

L'industrie du jeu vidéo opte pour la stabilité

Le contrat à durée indéterminé (CDI) reste un argument important pour attirer de nouveaux talents dans les entreprises. Alors que des industries comme l'audiovisuel, l'animation ou les effets spéciaux ont largement adopté le statut d'intermittent, ce dernier n'a quasiment pas cours dans le jeu vidéo. Les recruteurs expliquent cette différence par le besoin de capitaliser à long terme sur l'humain, et plus particulièrement pour les métiers techniques et d'encadrement, justifiant ainsi le recours massif au CDI.

L'alternance (ou contrat de qualification) a également beaucoup de difficultés à s'imposer pour les métiers du jeu vidéo. Il faut cependant nuancer le chiffre car la plupart des écoles travaillent en direct avec les entreprises et certains postes échappent donc à la parution d'annonce.

#ContratNb annoncesPourcent
1CDI1 38153 %
2Stage59623 %
3CDD46718 %
4Freelance984 %
5Alternance652 %
6Intermittent50 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.


Evolution depuis 2016

Le CDI séduit toujours plus

Cette année le contrat à durée indéterminé franchit le cap symbolique de la majorité absolue : 53% des contrats proposés sont des CDI (+8%). Les CDD sont en recul de 7% et ne représentent plus que 18% des contrats.

#Contrats201620172018201920202021
1CDI498 (33 %)531 (31 %)760 (39 %)908 (44 %)833 (45 %)1381 (53 %)
2Stage502 (33 %)582 (34 %)565 (29 %)541 (26 %)449 (24 %)596 (23 %)
3CDD438 (29 %)512 (30 %)502 (26 %)512 (25 %)473 (25 %)467 (18 %)
4Freelance76 (5 %)84 (5 %)74 (4 %)68 (3 %)61 (3 %)98 (4 %)
5Alternance8 (1 %)8 (0 %)14 (1 %)14 (1 %)33 (2 %)65 (2 %)
6Intermittent8 (1 %)11 (1 %)15 (1 %)7 (0 %)6 (0 %)5 (0 %)

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2612 annonces


Comparaison des contrats dans les 3 principales régions

Paris en tête sur le CDI

Avec 56% de CDI, l’Ile-de-France mène la course en tête pour l’adoption du contrat à durée indéterminée. La difficulté de se loger à Paris et les garanties demandées par les bailleurs incitent les candidats à privilégier les contrats à durée indéterminée, renforçant ainsi la compétition entre les différents recruteurs franciliens (54% des annonces).
La province semble moins pressé même si l’Auvergne-Rhône-Alpes à largement progressé avec 47% de CDI en 2021 contre 25% seulement en 2020. La région Nouvelle-Aquitaine régresse légèrement en passant de 51% de CDI en 2020 à 49% en 2021.

RégionStageCDDCDIAlternanceFreelanceIntermittentTotal
Île-de-France24 %13 %56 %3 %3 %0 %1405
Auvergne-Rhône-Alpes19 %30 %47 %2 %3 %0 %359
Nouvelle-Aquitaine19 %30 %49 %1 %1 %0 %223

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.


Nombre de candidatures en moyenne pour chaque type de contrat

Les stages concernent par définition des profils peu expérimentés alors que les annonces en CDI concernent généralement des personnes avec de l’expérience et des compétences précises. On constate sur ce graphique que plus le niveau de compétence demandé est élevé et plus le nombre de candidats est faible.

#ContratNb candidaturesNb annoncesMoyenne
1Stage35 94657862
2CDD17 40538545
3CDI37 2621,30629
4Alternance3 5315960
5Freelance4 4559845
6Intermittent162532
7Total98 7612 43141

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.


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SIMON BELLEVALLEE
SIMON BELLEVALLEE
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L’Uzyne
STÉPHANE BODIN
STÉPHANE BODIN
Producer
IMV Studio
Alexis cutivel
Alexis cutivel
Assistant chef de projet Web
Ubisoft
NATHAN IMMESOETE
NATHAN IMMESOETE
Chef de projet
EVA Esports Virtual Arenas
Guillaume Deschamps
Guillaume Deschamps
PR assistant
PlayStation France
PAUL JOUAN
PAUL JOUAN
Talent Manager
TOM RAPEBACH
TOM RAPEBACH
Chef de projets
GameWard
BAPTISTE VERON
BAPTISTE VERON
Partnership Developer
Kactus.com
PIERRE EMMANUEL magant
PIERRE EMMANUEL magant
Assistant CEO
B&L Development
ERROLINE GIBOULOT
ERROLINE GIBOULOT
Producer
Artefacts Studio
TOM LE NOURICHEL
TOM LE NOURICHEL
Producer
Artefacts Studio
Alexis ARMITANO
Alexis ARMITANO
Chef de projet
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JUSTIN bretonneAU
JUSTIN bretonneAU
Influencer Marketing Manager
OneFootball
ALICIA DE GARSIGNIES
ALICIA DE GARSIGNIES
Junior Business Analyst
Goodgame Studios
THOMAS DUSSUD
THOMAS DUSSUD
Assistant Brand Manager
Asmodee Group
MATHIEU HUCHEDE
MATHIEU HUCHEDE
Product Manager
Plug In Digital
Sébastien PROENCA
Sébastien PROENCA
Producer
Hurrah
William RAYSSIGUIER
William RAYSSIGUIER
Assistant communication
eSportBox
VICTOR BUISSON
VICTOR BUISSON
Marketing Intern
Electronic Arts (EA)
JONATHAN LY
JONATHAN LY
Event Manager
EllaLink
HUGO BLAIX
HUGO BLAIX
Community Manager
Reworld Media
ELIOTT ELIAKIM
ELIOTT ELIAKIM
Business Developer
Wanadev
HARMONY ROUIF
HARMONY ROUIF
Chargée de projet digital
Just For Games

MBA Esports business & management de l'esport

Formation polyvalente et pointue pour apprendre les dynamiques du marché international de l'esport. Nos diplômés ont pu développer les compétences techniques et managériales spécifiques à ce secteur dans les domaines du business développement, du marketing, du partenariat/sponsoring, brand management, communication, événementiel et management esportif.

CORENTIN BELTRAME
CORENTIN BELTRAME
Chargé des Admissions
Gaming Academy
Clément BORDES
Clément BORDES
Chef de projet sponsoring
Karmine Corp
ALEXANDRE D'ADDA
ALEXANDRE D'ADDA
Digital Marketing Manager
Oplite
Corentin GOINARD
Corentin GOINARD
Chef de projet
NTWU
GUILLAUME LAMBLET
GUILLAUME LAMBLET
Responsable projet Event
Institut Analgesia
AURÉLIE MAGNE
AURÉLIE MAGNE
Chef de projet
L'Uzyne
YANN PANCHAUD
YANN PANCHAUD
Project Manager Assistant
TAKE OFF Studio
THIBAULT PULCINI
THIBAULT PULCINI
Valorant Team Manager
G2 Esport

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