Cette étude est éditée par l'afjv avec le soutien de Gaming Campus. Les données proviennent des annuaires et du portail de l'emploi de l'afjv qui recueille la quasi-totalité des offres d'emploi et de stage de l'industrie du jeu vidéo. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2612 annonces proposées en CDI, CDD, stage ou alternance pour l'année 2021. Auteur : Emmanuel Forsans

QUELS CONTRATS POUR TRAVAILLER DANS LE JEU VIDÉO EN FRANCE (ÉDITION 2022)

Répartition des contrats proposés en 2021

L'industrie du jeu vidéo opte pour la stabilité

Le contrat à durée indéterminé (CDI) reste un argument important pour attirer de nouveaux talents dans les entreprises. Alors que des industries comme l'audiovisuel, l'animation ou les effets spéciaux ont largement adopté le statut d'intermittent, ce dernier n'a quasiment pas cours dans le jeu vidéo. Les recruteurs expliquent cette différence par le besoin de capitaliser à long terme sur l'humain, et plus particulièrement pour les métiers techniques et d'encadrement, justifiant ainsi le recours massif au CDI.

L'alternance (ou contrat de qualification) a également beaucoup de difficultés à s'imposer pour les métiers du jeu vidéo. Il faut cependant nuancer le chiffre car la plupart des écoles travaillent en direct avec les entreprises et certains postes échappent donc à la parution d'annonce.

#	Contrat	Nb annonces	Pourcent
1	CDI	1 381	53 %
2	Stage	596	23 %
3	CDD	467	18 %
4	Freelance	98	4 %
5	Alternance	65	2 %
6	Intermittent	5	0 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2021. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.

Evolution depuis 2016

Le CDI séduit toujours plus

Cette année le contrat à durée indéterminé franchit le cap symbolique de la majorité absolue : 53% des contrats proposés sont des CDI (+8%). Les CDD sont en recul de 7% et ne représentent plus que 18% des contrats.

#	Contrats	2016	2017	2018	2019	2020	2021
1	CDI	498 (33 %)	531 (31 %)	760 (39 %)	908 (44 %)	833 (45 %)	1381 (53 %)
2	Stage	502 (33 %)	582 (34 %)	565 (29 %)	541 (26 %)	449 (24 %)	596 (23 %)
3	CDD	438 (29 %)	512 (30 %)	502 (26 %)	512 (25 %)	473 (25 %)	467 (18 %)
4	Freelance	76 (5 %)	84 (5 %)	74 (4 %)	68 (3 %)	61 (3 %)	98 (4 %)
5	Alternance	8 (1 %)	8 (0 %)	14 (1 %)	14 (1 %)	33 (2 %)	65 (2 %)
6	Intermittent	8 (1 %)	11 (1 %)	15 (1 %)	7 (0 %)	6 (0 %)	5 (0 %)

Comparaison des contrats dans les 3 principales régions

Paris en tête sur le CDI

Avec 56% de CDI, l’Ile-de-France mène la course en tête pour l’adoption du contrat à durée indéterminée. La difficulté de se loger à Paris et les garanties demandées par les bailleurs incitent les candidats à privilégier les contrats à durée indéterminée, renforçant ainsi la compétition entre les différents recruteurs franciliens (54% des annonces).
La province semble moins pressé même si l’Auvergne-Rhône-Alpes à largement progressé avec 47% de CDI en 2021 contre 25% seulement en 2020. La région Nouvelle-Aquitaine régresse légèrement en passant de 51% de CDI en 2020 à 49% en 2021.

Région	Stage	CDD	CDI	Alternance	Freelance	Total
Île-de-France	24 %	13 %	56 %	3 %	3 %	1405
Auvergne-Rhône-Alpes	19 %	30 %	47 %	2 %	3 %	359
Nouvelle-Aquitaine	19 %	30 %	49 %	1 %	1 %	223

Nombre de candidatures en moyenne pour chaque type de contrat

Les stages concernent par définition des profils peu expérimentés alors que les annonces en CDI concernent généralement des personnes avec de l’expérience et des compétences précises. On constate sur ce graphique que plus le niveau de compétence demandé est élevé et plus le nombre de candidats est faible.

#	Contrat	Nb candidatures	Nb annonces	Moyenne
1	Stage	35 946	578	62
2	CDD	17 405	385	45
3	CDI	37 262	1,306	29
4	Alternance	3 531	59	60
5	Freelance	4 455	98	45
6	Intermittent	162	5	32
7	Total	98 761	2 431	41