Cette étude est éditée par l'afjv avec le soutien de Gaming Campus. Les données proviennent des annuaires et du portail de l'emploi de l'afjv qui recueille la quasi-totalité des offres d'emploi et de stage de l'industrie du jeu vidéo. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1855 annonces proposées en CDI, CDD, stage ou alternance pour l'année 2020.

Quels contrats pour travailler dans le jeu vidéo en France (édition 2021)

Répartition des contrats proposés en 2020

L'industrie du jeu vidéo opte pour la stabilité

Le contrat à durée indéterminé (CDI) reste un argument important pour attirer de nouveaux talents dans les entreprises. Alors que des industries comme l'audiovisuel, l'animation ou les effets spéciaux ont largement adopté le statut d'intermittent, ce dernier n'a quasiment pas cours dans le jeu vidéo. Les recruteurs expliquent cette différence par le besoin de capitaliser à long terme sur l'humain, et plus particulièrement pour les métiers techniques et d'encadrement, justifiant ainsi le recours massif au CDI.

L'alternance (ou contrat de qualification) a également beaucoup de difficultés à s'imposer pour les métiers du jeu vidéo. Il faut cependant nuancer le chiffre car la plupart des écoles travaillent en direct avec les entreprises et certains postes échappent donc à la parution d'annonce.

#	Contrat	Nb annonces	Pourcent
1	CDI	833	45 %
2	CDD	473	25 %
3	Stage	449	24 %
4	Freelance	61	3 %
5	Alternance	33	2 %
6	Intermittent	6	0 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2020. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées.

Evolution depuis 2016

Le CDI séduit toujours plus

Malgré les incertitudes provoquées par la crise du Covid 19, le CDI continue sa progression, certes moins rapide, mais gagne 1% en 2020. Le CDD est stable alors que le stage continue de reculer avec une perte de 2 points en un an (-10% en 3 ans).

#	Contrats	2016	2017	2018	2019	2020
1	CDI	498 (33 %)	531 (31 %)	760 (39 %)	908 (44 %)	833 (45 %)
2	CDD	438 (29 %)	512 (30 %)	502 (26 %)	512 (25 %)	473 (25 %)
3	Stage	502 (33 %)	582 (34 %)	565 (29 %)	541 (26 %)	449 (24 %)
4	Freelance	76 (5 %)	84 (5 %)	74 (4 %)	68 (3 %)	61 (3 %)
5	Alternance	8 (1 %)	8 (0 %)	14 (1 %)	14 (1 %)	33 (2 %)
6	Intermittent	8 (1 %)	11 (1 %)	15 (1 %)	7 (0 %)	6 (0 %)

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2018. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1931 annonces

Comparaison des contrats dans les 3 principales régions

CDI à Paris, CDD en province

Il faut nuancer l'appétence des entreprises pour le CDI. En effet, lorsque l'on trie les contrats en fonction des régions, on constate que la région Auvergne-Rhône-Alpes adopte à ce sujet une stratégie différente de l'Ile-de-France. La difficulté de se loger à Paris et les garanties demandées par les bailleurs incitent les candidats à privilégier les contrats à durée indéterminée, renforçant ainsi la compétition entre les différents recruteurs franciliens (55% des annonces).
La Nouvelle-Aquitaine qui proposait en 2019 48% de CDD et 27% de CDI a complètement revue son positionnement et cherche aujourd'hui à attirer les talents de la France entière en proposant désormais plus de 50% de ses annonces en CDI.

Région	Stage	CDD	CDI	Alternance	Freelance	Total
Île-de-France	27 %	20 %	48 %	1 %	3 %	1025
Auvergne-Rhône-Alpes	20 %	52 %	25 %	1 %	2 %	275
Nouvelle-Aquitaine	20 %	26 %	51 %	1 %	2 %	174

Nombre de candidatures en moyenne pour chaque type de contrat

#	Contrat	Nb candidatures	Nb annonces	Moyenne
1	Stage	27 047	442	61
2	CDD	17 743	367	48
3	CDI	26 458	797	33
4	Alternance	1 807	33	55
5	Freelance	2 956	61	48
6	Intermittent	157	6	26
7	Total	76 168	1 706	45