L'observatoire de
l'emploi du
jeu vidéo
Statistiques par contrat
Sommaire
Statistiques par région
Démographie des entreprises de jeux vidéo en France
Répartition des offres d'emploi par région en 2018
Progression de la répartition des offres d'emploi par région depuis 2015
Classement des recruteurs au top 3 régional
Statistiques par métier
Répartition des offres d'emploi par métier en 2018
Evolution des offres d'emploi jeu vidéo depuis 2015
La répartition des métiers selon les régions
La répartition des contrats selon les métiers
Statistiques par contrat
Répartition des contrats proposés en 2018
Comparaison des contrats dans les 3 principales régions
L'industrie du jeu vidéo opte pour la stabilité
Répartition des contrats proposés en 2018
Le contrat à durée indéterminé (CDI) reste un argument important pour attirer de nouveaux talents dans les entreprises. Alors que des industries comme l'audiovisuel, l'animation ou les effets spéciaux ont largement adopté le statut d'intermittent, ce dernier n'a quasiment pas cours dans le jeu vidéo. Les recruteurs expliquent cette différence par le besoin de capitaliser à long terme sur l'humain, et plus particulièrement pour les métiers techniques et d'encadrement, justifiant ainsi le recours massif au CDI.
L'alternance (ou contrat de qualification) a également beaucoup de difficultés à s'imposer pour les métiers du jeu vidéo. Il faut cependant nuancer le chiffre car la plupart des écoles travaillent en direct avec les entreprises et certains postes échappent donc à la parution d'annonce.
| # | Contrat | Nb annonces | Pourcent |
|---|---|---|---|
| 1 | CDI | 760 | 39 % |
| 2 | Stage | 565 | 29 % |
| 3 | CDD | 502 | 26 % |
| 4 | Freelance | 75 | 4 % |
| 5 | Intermittent | 15 | 1 % |
| 6 | Alternance | 14 | 1 % |
Retour au sommaireSource : AFJV - Gaming Campus 2019
Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2018. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1931 annonces
Le CDI séduit toujours plus
Evolution depuis 2016
Avec 7% de progression en 3 ans, le CDI semble séduire autant les candidats que les recruteurs et c'est l'ensemble des alternatives contractuelles (CDD, stage, freelance) qui perd en volume. On notera une baisse de 4% des stages, ce qui tend à confirmer que les entreprises recherchent de plus en plus du personnel qualifié et expérimenté à l'embauche.
| # | Contrats | 2016 | 2017 | 2018 | +/- |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | CDI | 33 % | 31 % | 39 % | 7 % |
| 2 | Stage | 33 % | 34 % | 29 % | -4 % |
| 3 | CDD | 29 % | 30 % | 26 % | -3 % |
| 4 | Freelance | 5 % | 5 % | 4 % | -1 % |
| 5 | Intermittent | 1 % | 1 % | 1 % | 0 % |
| 6 | Alternance | 1 % | 0 % | 1 % | 0 % |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2018. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1931 annonces
CDI à Paris, CDD en province
Comparaison des contrats dans les 3 principales régions
Il faut nuancer l'appétence des entreprises pour le CDI. En effet, lorsque l'on trie les contrats en fonction des régions, on constate que la province adopte à ce sujet une stratégie différente de l'Ile-de-France. La difficulté de se loger à Paris (40% des annonces) et les garanties demandées par les bailleurs incitent les candidats à privilégier les contrats à durée indéterminés, renforçant ainsi la compétition entre les différents recruteurs franciliens.
| Région | Stage | CDD | CDI | Alternance | Freelance | Intermittent | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Île-de-France | 33 % | 19 % | 42 % | 1 % | 4 % | 1 % | 1152 |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 20 % | 45 % | 30 % | 2 % | 3 % | 0 % | 302 |
| Nouvelle-Aquitaine | 12 % | 52 % | 35 % | 0 % | 1 % | 1 % | 147 |
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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2018. Seules les annonces ayant été diffusées et dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 1931 annonces
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