Cette étude est éditée par l'afjv avec le soutien de Gaming Campus. Les données proviennent des annuaires et du portail de l'emploi de l'afjv qui recueille la quasi-totalité des offres d'emploi et de stage de l'industrie française du jeu vidéo. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées, soit un total de 2763 annonces proposées en CDI, CDD, stage ou alternance pour l'année 2022. Auteur : Emmanuel Forsans.

QUELS CONTRATS POUR TRAVAILLER DANS LE JEU VIDÉO EN FRANCE (ÉDITION 2023)

Répartition des contrats proposés en 2022

L'industrie du jeu vidéo opte pour la stabilité

Le contrat à durée indéterminé (CDI) reste un argument important pour attirer de nouveaux talents dans les entreprises. Alors que des industries comme l'audiovisuel, l'animation ou les effets spéciaux ont largement adopté le statut d'intermittent, ce dernier n'a quasiment pas cours dans le jeu vidéo. Les recruteurs expliquent cette différence par le besoin de capitaliser à long terme sur l'humain, et plus particulièrement pour les métiers techniques et d'encadrement, justifiant ainsi le recours massif au CDI.

L'alternance (ou contrat de qualification) a également beaucoup de difficultés à s'imposer pour les métiers du jeu vidéo. Il faut cependant nuancer le chiffre car la plupart des écoles travaillent en direct avec les entreprises et certains postes échappent donc à la parution d'annonce.

#	Contrat	Nb annonces	Pourcent
1	CDI	1 679	61 %
2	Stage	527	19 %
3	CDD	381	14 %
4	Freelance	87	3 %
5	Alternance	84	3 %
6	Intermittent	5	0 %

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Données extraites du portail de l'emploi de l'afjv sur la base des annonces passées sur l'année 2022. Seules les annonces dont le poste est basé en France ont été comptabilisées

Evolution depuis 2016

2x fois plus de CDI en 7 ans

La proportion de CDI a presque doublée en 7 ans passant de 33% de contrats proposés en 2016 à 61% en 2022.

#	Contrats	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
1	CDI	498 (33 %)	531 (31 %)	760 (39 %)	908 (44 %)	833 (45 %)	1380 (53 %)	1679 (61 %)
2	Stage	502 (33 %)	582 (34 %)	565 (29 %)	541 (26 %)	449 (24 %)	596 (23 %)	527 (19 %)
3	CDD	438 (29 %)	512 (30 %)	502 (26 %)	512 (25 %)	473 (25 %)	467 (18 %)	381 (14 %)
4	Freelance	76 (5 %)	84 (5 %)	74 (4 %)	68 (3 %)	61 (3 %)	98 (4 %)	87 (3 %)
5	Alternance	8 (1 %)	8 (0 %)	14 (1 %)	14 (1 %)	33 (2 %)	65 (2 %)	84 (3 %)
6	Intermittent	8 (1 %)	11 (1 %)	15 (1 %)	7 (0 %)	6 (0 %)	5 (0 %)	5 (0 %)

* En pourcentage du nombre total d'annonces diffusées la même année

Comparaison des contrats dans les 3 principales régions

Une égalité quasi-parfaite entre les régions

En 2022, l'Ile-de-France avait la première région a proposer majoritairement du CDI (avec 56% des contrats contre 47% et 49% pour Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine respectivement). Les difficultés à se loger et la compétition entre les recruteurs franciliens avaient été mis en avant pour expliquer cette différence.
Force est de constater qu'un 2023 ces différences n'existent plus. Les recruteurs interrogés évoquent une pénurie de talent et une compétition accrue sur l'ensemble du territoire métropolitain.

Région	Stage	CDD	CDI	Alternance	Freelance	Intermittent	Total
Île-de-France	19 %	13 %	63 %	2 %	3 %	0 %	1453
Auvergne-Rhône-Alpes	17 %	15 %	63 %	4 %	1 %	1 %	413
Nouvelle-Aquitaine	18 %	13 %	65 %	3 %	1 %	0 %	238

Nombre de candidatures en moyenne pour chaque type de contrat

Les stages concernent par définition des profils peu expérimentés alors que les annonces en CDI concernent généralement des personnes avec de l’expérience et des compétences précises. On constate sur ce graphique que plus le niveau de compétence demandé est élevé et plus le nombre de candidats est faible.
A noter que l'on a dépassé pour la première fois en 2022 le nombre symbolique de 100.000 candidatures pour les postes à pourvoir sur le territoire français.

#	Contrat	Nb candidatures	Nb annonces	Moyenne
1	Stage	33 334	514	65
2	CDD	18 101	359	50
3	CDI	41 581	1,573	26
4	Alternance	4 053	83	49
5	Freelance	4 444	87	51
6	Intermittent	156	5	31
7	Total	101 669	2 621	39