Et si la formation des professionnels de santé était ludique et intéressante la prise en charge des patients en serait peut-être meilleure.
Simango propose aux établissements de santé un accès à un univers de formation numérique adapté à leurs besoins sous une forme ludique, simple et efficace.

Les chiffres :
- créé en 2018.
- 300 établissements de santé clients
- 800 casques de réalité virtuelle déployés
- 30 salariés

N'hésitez pas à visiter notre site pour découvrir nos produits et notre équipe.

Simango produit des formations en santé gamifiées (PC, navigateur, VR, mobile) de A à Z sous Unity.
Visitez notre site pour un aperçu de nos réalisations.

Nous avons besoin d'un level designer pour intégrer notre équipe technique actuelle (6 personnes) afin d'assembler les éléments nécessaires aux formations. Votre poste est capital car il est la concrétisation de la vision pédagogique initiale.

L'équipe technique fonctionne en sprints de 2 semaines.

La conception de scénarios demande un travail collaboratif qui nécessitent des réunions régulières.

Au sein de l'équipe technique, et encadré par un lead technique, vous aurez pour mission :

• Participer avec l'équipe pédagogique et le game designer à la conception initiale des formations.
  
• Assister à estimer les temps de production nécessaires à une formation.
  
• Mettre en oeuvre les spécifications pédagogiques et techniques sur Unity.
  
• intégrer les assets créés par les développeurs, les infographistes et les ingénieurs du son
  
• Réaliser des spécifications techniques à partir de besoins fonctionnels et les estimer correctement pour mener à bien les sprints.
  
• Assister à estimer les temps de production globaux nécessaires à une formation.
  
• Se conformer à une charte d'intégration préétablie et la faire évoluer.
  
• Participer à des sessions de tests utilisateur et des tests de régressions.
  

Formation :

• Formation dans le domaine du jeu vidéo et détenteur au minimum d'un bachelor 3 ans.
  

Expérience :

• 2 ans d'expérience minimum en Level Design sur Unity hors alternance.
  
• Projet en équipe pluridisciplinaire sur un projet à portée commerciale
  

Compétences :

• Maitrise de Unity et de ses différents composants (Canvas, Animator, Timeline, Profiler, Optimisation,..). Une réelle expérience et curiosité personnelle de Unity est recherchée afin d'optimiser les temps de production en exploitant les meilleurs outils à disposition.
  
• Savoir faire preuve de productivité et de créativité dans l'implémentation des éléments de jeux et des assets.
  
• Veille continue sur l'utilisation des techniques de design et de production sous unity.
  
• Idéalement usage d'outil de visual scripting (Bolt ou Fungus)
  

Personnalité :

• Autonome
  
• Rigueur
  
• Capacité à organiser son temps et ses tâches
  
• Capacité à échanger avec une équipe pluriprofessionnelle à l'écrit et à l'oral
  
• Ne pas craindre la polyvalence et les tâches qui sortent de la zone de confort.
  

Envies :

• Intérêt pour la formation et le serious game.
  
• Intérêt pour le domaine de la santé.
  

Les + :

• Usage de JIRA
  
• Proches dans le monde la santé.
  
• Expérience des contraintes et fonctionnement d'une start-up.
  
• Connaissance de la méthode agile.
  
• Compétences en développement C#.
  
• Compétences UX/UI.
  
• Compétences en optimisation.
  

Autre Outils :

• Outils quotidiens utilisés en interne : suite Microsoft dont Teams, JIRA, Confluence, Fork, Gitlab
  

CDD ou CDI Convention Syntec ETAM 37,5h ou Cadre selon envies et expériences.

• 8-10 jours de RTT.
  
• En fonction de l'expérience, une position de lead est possible.
  
• Rémunération selon expérience : 28k (2 ans) à 38k senior (10 ans)
  
• Ticket restaurant. Forfait télétravail. Mutuelle.
  
• Conditions de télétravail : 3 jours / semaine au bureau.
  
• Siège localisé à Rennes
  
• Full remote envisageable si expérience existante et senior.
  
• Processus de recrutement entretien administratif suivi d'un entretien et test technique
  
• Nous proposons un cadre qui favorise l'écoute et la responsabilisation de chacun selon ses compétences, ainsi qu'une évolution salariale récompensant le travail.
  

Prise de poste : dès que possible

Fournir CV, lettre de motivation, personnes références (N+1), portfolio

To: Responsable du recrutement