Reaali est un studio créatif spécialisé dans la réalité augmentée et la géolocalisation, qui conçoit et développe de nouvelles expériences de jeux vidéo immersifs.

Le/la CEO est en charge de la gestion globale du studio : son rôle est de garantir l'exécution de la stratégie de la société et la structuration commerciale de la société.
Collaborant avec le COO, le CFO et les Leads, il/elle évoluera sous la supervision du board de la société Reaali.

Vos futures missions chez Reaali :

Management d'équipe (en collaboration avec le CFO, le COO) :

• Assurer un rôle d'interface entre le board et le reste de la société
  
• Encadrer et animer les équipes (planification des activités, suivi d'évaluation, etc)
  
• Travailler sur la marque employeur en collaboration avec l'équipe de communication interne.
  

Gestion et mise en oeuvre de la stratégie de développement de l'entreprise :

• Cocréer en collaboration avec le board la stratégie de l'entreprise dans toutes ses dimensions (croissance, économique, innovation, produits, partenariats, développement) et l'incarner
  
• Effectuer et/ou piloter des activités de veille produit, marché (analyse des chiffres, évaluation de ses propres jeux, etc) en collaboration avec le COO.
  

Prospection active :

• Définition du programme de prospection, rendre compte de l'activité selon le plan commercial et les objectifs fixés
  
• Définir les cibles prioritaires de prospection et qualifier le fichier de prospects
  
• Préparation et réalisation des salons professionnels.
  

Gestion commerciale :

• Structurer la stratégie commerciale de la société
  • Travailler la cible et l'image de marque de Reaali (clients, salons, écosystème, ...)
    
  • Création ou modification de produits commerciaux (autour des jeux existants ou autour de logiciels & outils de la société)
    
  • Définir des budgets d'acquisition
    
  • Animer la base de clients B2B existants.
    
• Traiter les deals entrants, travailler les propositions commerciales en collaboration avec le COO et les Game Designers
  
• Se rendre disponible pour aller sur des sites touristiques ou des musées, en France et à l'international, dans le cas de rendez-vous de repérages, de journées de lancement ou de premiers contacts commerciaux
  
• Faire les devis, les conventions de partenariats et contrats de prestation et assurer le suivi de la négociation commerciale jusqu'à la contractualisation en collaboration avec la CFO
  
• Faire une veille sur les marchés publiques culturels et touristiques ou des avis de consultation, et répondre aux plus prometteurs (rédaction du dossier et dépôt) en collaboration avec le CFO.
  

Le/la futur.e CEO devra avoir un esprit de leadership, le goût du challenge, une capacité d'adaptation et de belles qualités relationnelles. Son positionnement sera central et devra permettre de faire le pont entre le marché, la technologie et l'équipe en place.

Compétences :

Savoir-faire :

• Aisance commerciale
  
• Management d'équipe
  
• Maitrise des méthodes de développement commercial et des partenariats
  
• Connaissance des techniques de négociation
  
• Maitrise de management de projets stratégiques
  
• Connaissances juridiques.
  

Savoir être :

• Rigueur
  
• Leadership
  
• Réactivité
  
• Dynamisme
  
• Esprit d'analyse
  
• Qualités relationnelles
  
• Polyvalence
  
• Ténacité.
  

Expériences :

• BAC +3/5 avec expérience commerciale de minimum un an
  
• Diplôme d'école supérieure de commerce
  
• Appétences pour les nouvelles technologies
  
• Maitrise de l'anglais nécessaire.
  

Cadre du poste :

• Poste à temps plein, en CDI, statut Cadre
  
• Entreprise lilloise chaleureuse, équipe à taille humaine (14 personnes)
  
• Locaux agréables au sein de la Plaine Images
  
• Rémunération comprise entre 3100 et 3500 euros bruts mensuels.
  

Avantages :

• Remboursement de 50 % des titres de transport
  
• Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
  
• Avantages en nature (mutuelle, prévoyance).
  
• Avantages en friture (des foodtrucks toute la semaine).
  

Processus de recrutement :

1/ Envoyez-nous sans tarder vos informations :

• CV et lettre de motivation
  
• Références, recommandations
  

2 / Présélection des candidats sur CV.
3 / Premier entretien de motivation avec notre RRH.
4 / Second entretien avec notre Président.

To: Responsable RH, Deborah AFONSO