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Nacon (logo)
NACON
Rue de la Voyette
C.R.T. 2
59818 Lesquin
France

Date : 09.11.2021
Reference : AFJV-ECOM116-21457

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 20 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 14 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Chef Produit Marketing Lille ou Paris


Permanent contract Paris (59)

Position Duties

Pourquoi ce recrutement ?
Afin d'accompagner l'entreprise dans son développement, l'équipe marketing du pôle édition est en quête d'un nouveau collaborateur.

Ton rôle au sein de l'équipe
Tu es en charge de plusieurs jeux, pour lesquels tu développes la stratégie marketing au niveau international et assures sa mise en oeuvre opérationnelle ainsi que le soutien à la commercialisation.

Le poste qu'on aimerait te confier

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
  • Créer un binôme avec le Producer interne pour suivre le développement des jeux
  • Construire des plans marketing innovants et adaptés à chaque jeu, avec le support des équipes RP, communautaires, digitales et créatives
  • Être à l'initiative et suivre la production des assets marketing (en interne et avec des prestataires externes) : pack, vidéos, supports publicitaires, sites web...
  • Proposer et gérer le budget marketing de chaque jeu
  • Assurer la coordination (stratégie marketing, diffusion d'assets, plans média...) avec les équipes internes, les filiales et distributeurs internationaux
  • Définir et mettre en place les offres de précommandes et de monétisation
  • Soutenir les équipes commerciales grâce à des outils d'aide à la vente adaptés, participer à des RDV commerciaux
  • Participer à l'organisation de salons professionnels
  • Produire des rapports internes ainsi que des analyses des ventes
  • Assurer la veille et les analyses de marché.

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Diplômé d'une école de commerce ou équivalent, tu as une expérience d'au moins 2 ans dans le marketing du jeu vidéo.
  • You speak fluently English of course

Ce que souhaite la team :
  • Il est important d'être doté de réelles qualités rédactionnelles.
  • Autonome, structuré, rigoureux et inventif, tu es force de proposition et sais être diplomate et convaincant.
  • Tu as une bonne culture du jeu vidéo et es sensible aux contraintes de développement des jeux vidéo et de la distribution physique et digitale.
  • Force de proposition : tu n'hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l'entreprise
  • Avec toi rien n'est laissé au hasard, tu sais de manière précise comment mener à bien tes projets
  • Tu adores avoir une diversité de missions et bénéficier d'une très grande autonomie
  • Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres
  • Et en plus tu as le sens de l'humour...

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Une ambiance conviviale : Nacon c'est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • CDI
  • Début de contrat : demain si possible, mais nous saurons aussi t'attendre
  • Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience
  • Possibilité de télétravailler partiellement (cf charte)

Localisation :
  • Poste basé à Lille ou à Paris, c'est toi qui choisis

La hiring team :
  • Benoit Clerc - Directeur Publishing,
  • David Talmat - Directeur Marketing,
  • Thao DO - Responsable Ressources Humaines
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique avec David sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue de vive voix avec David, autour de quelques questions et cas pratiques
  • 3ème entretien : une entrevue finale avec Benoit et la RH

La composition et l'ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

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CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)
To: Responsable du recrutement
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