NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre du renforcement de son activité d'édition de jeux vidéo, de notre succès et du nombre grandissant de jeux vidéo ajoutés à notre portefeuille, Nacon s'est lancé le défi de se doter de la perle qui pourra accompagner l'entreprise dans son développement : un Lead Animateur.
Il s'agit d'une création de poste au sein de l'équipe Marketing.

Ton rôle

Sous la supervision du Responsable Vidéo, en coopération avec notre Lead Réalisateur ainsi que l'équipe en place, ton rôle sera de produire les différentes animations qui serviront à la réalisation des trailers et teasers afin de promouvoir nos jeux vidéo.
Tu apporteras également ton expertise à l'ensemble de l'équipe.

Le poste qu'on aimerait te confier

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :

• Tu crées des animations en keyframe (essentiellement pour des humanoïdes)
  
• Tu seras amené(e) à produire des animations et les différents rigging de nos assets.
  
• Tu organises le travail et les projets Unreal afin d'assurer une production vidéo efficace
  
• Tu sais modifier et intégrer les data d'animations dans Unreal
  
• Tu commandes et assures le suivi des sessions de Mocap et tu supervises les animations réalisées en externe, du concept à l'intégration.
  
• Tu collabores avec nos studios et nos équipes pour définir les styles artistiques et les ambitions qualitatives
  
• Tu sais mettre en place un setup de mocap (Suit, gloves, ARkit)
  
• Tu développeras les workflows de production et d'intégration des animations dans le moteur
  
• Tu es responsable du contenu et de la qualité des animations réalisés
  

Ce que souhaite la team :

• Tu bénéficies d'une expérience confirmée de plusieurs années (3 ans minimum) en tant que Lead animateur
  
• Tu disposes d'une maitrise complète du pipeline d'animation, notamment tu sais importer des animations (banque ou mocap), cleaner / adapter, et les intégrer dans unreal
  
• Tu maitrises les logiciels standards de l'animation, mais tu es toujours à l'affut des nouveautés et nouvelles technologies.
  
• Tu as le sens de l'organisation et des priorités, avec toi rien n'est laissé au hasard
  
• Tu es autonome mais apprécies également le travail en équipe
  
• Tu disposes d'une culture de l'image / cinéma / motion design
  
• English is not a problem
  

Ce que nous pouvons t'offrir :

• Une ambiance conviviale : chaque membre a un rôle à jouer et la bonne humeur est de mise
  
• Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  
• Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  
• Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  
• Chaque Naconien(ne) contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  
• Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  
• Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  
• Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  
• Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  
• Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconien(ne)s lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  
• Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...
  

Modalités :

• Il s'agit d'un poste en CDI, statut Cadre
  
• Début de contrat : dès que possible (on a hâte que tu nous rejoignes)
  
• Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience
  
• Actionnariat entreprise (actions gratuites, prime d'intéressement...)
  
• Avantages CSE
  
• Tickets restaurant (prise en charge de 60 % par l'employeur)
  
• RTT
  

Localisation :
+ Lille ou Paris : c'est toi qui choisis

La hiring team :
Fabrice BERMUDEZ - Video Manager, David Talmat - Head of Marketing, et Thao DO - HR Manager
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de vous garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :

• 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  
• 2ème entretien : une entrevue avec Fabrice
  
• 3ème entretien : une entrevue finale avec David et la RH
  

La composition et l'ordre des entretiens avec la "Hiring team" est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)

To: Responsable du recrutement