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Nacon (logo)
Nacon (siège social)
Rue de la Voyette
C.R.T. 2
59818 Lesquin
France

Date : 03.03.2022
Reference : AFJV-EPRE116-22363

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 20 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Responsable Relations Presse Accessoires / Paris


Permanent contract Paris (75)

Position Duties

Pourquoi ce recrutement ?
La Team RP s'est lancée le défi de recruter une nouvelle pépite pour remplacer l'une de ses collaboratrices s'envolant vers de nouvelle aventure.

Ton rôle au sein de l'équipe
Rattaché(e) au Directeur Marketing NACON, ta mission principale consiste à donner de la visibilité aux accessoires NACON dans les médias français et internationaux, afin d'assurer leur notoriété. Tu as plus spécifiquement en charge l'élaboration des stratégies RP de tous les accessoires, en prenant en compte leurs spécificités par territoire. Tu es responsable de l'application au quotidien des plans de communication et du support des filiales, des agences et des partenaires dans l'exécution des campagnes RP.

Le poste qu'on aimerait te confier

Intégré(e) à l'équipe sous la responsabilité du directeur Marketing, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
  • Stratégie et planification : définir la stratégie RP globale, établir et coordonner le planning de communication (livraison des assets, communiqués de presse...) avec l'équipe marketing centrale, les équipes RP locales (dont les agences) et les partenaires.
  • Communiqués de presse : écrire et faire valider les textes des différents communiqués, les distribuer en temps et en heure.
  • Gestion des contenus : proposer et participer à la création de contenus (en lien avec les équipes de production et marketing) et en assurer la distribution.
  • Reporting : compiler les retombées et produire des rapports hebdomadaires et mensuels.
  • Evénements Presse : définir et participer à la mise en place des événements et rencontres Presse.
  • Gestion de budgets : proposer et optimiser les budgets pour les événements Presse et les prestations d'agences.
  • Veille : suivre l'actualité de l'industrie du jeu vidéo et des loisirs, et plus particulièrement les activités RP, afin de proposer des nouvelles stratégies de communication.

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Issu(e) d'une formation en relations presse, en communication ou le marketing
  • Tu disposes d'une expérience entre 2 et 5 ans ans dans les relations presse dans l'industrie Tech ou du jeu vidéo
  • You speak fluently English of course : la maîtrise de la langue de Shakespeare à l'oral et à l'écrit est primordiale dans le cadre des échanges avec des équipes non francophones
  • Tu as développé un réseau actif dans la presse Tech et Jeux Vidéo nationale et internationale.
  • Tu nourris depuis ton enfance une passion avérée pour les jeux vidéo et la tech
  • Tu bénéficies d'une bonne connaissance des méthodes de promotion et de vente des accessoires tech ainsi que des enjeux RP

Ce que souhaite la team :
  • Tu es doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, tu disposes d'une orthographe et d'une syntaxe irréprochable
  • Grand communicant(e), les présentations écrites et orales constituent ton terrain de prédilection
  • Tu es capable de travailler dans l'urgence, de prioriser les missions sachant que c'est toujours pour hier évidemment
  • Tu es très créatif(ve), tu adores réfléchir à des propositions innovantes qui marqueront les esprits et feront la différence
  • Tu sais faire preuve de diplomatie et te montrer convaincant(e)
  • Tu n'hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer à la réussite des projets qui te sont confiés
  • Tu adores avoir une diversité de missions, travailler en mode projet et bénéficier d'une très grande autonomie
  • Avec toi rien n'est laissé au hasard, tu sais de manière précise comment mener à bien tes projets
  • Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres et d'ailleurs tu ne conçois pas ton poste sans interagir avec les équipes
  • Tu es reconnu(e) pour ta capacité à développer des relations sur le long terme avec les partenaires
  • Et en plus tu as le sens de l'humour...

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Un cadre de travail avec des horaires flexibles afin de garantir au mieux un bon équilibre vie personnelle et professionnelle
  • Des journées de télétravail (cf charte de télétravail)
  • Une ambiance conviviale : chaque membre a un rôle à jouer et la bonne humeur est de mise
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • CDI, Statut Cadre (forfait annuel en jours )
  • Début de contrat : demain si possible, mais nous saurons aussi t'attendre
  • Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience
  • Package salarial comprenant prime d'intéressement, attribution d'actions gratuites
  • Avantages CSE (chèques vacance, places cinéma...)

Localisation :
  • Siège social à Lesquin ou Paris : c'est toi qui choisis

La hiring team :
  • David Talmat - Directeur Marketing
  • Yannick Allaert - Directeur développement produits
  • Marjorie Roy - Responsable RP
  • Thao DO - Responsable Ressources Humaines
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec David et Marjorie, autour de quelques questions pratiques
  • 3ème entretien : une entrevue avec Yannick

La composition et l'ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

Provide

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)
To: Responsable du recrutement
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