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Nacon (logo)
Nacon
396 rue de la voyette
CRT 2
59818 Lesquin
France

Date : 13.07.2021
Reference : AFJV-ETES116-20550

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 20 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 11 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

QA Analyst Lille


Permanent contract Lesquin (59)

Position Duties

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre du renforcement de son activité d'édition de jeux vidéo, Nacon est en quête d'un QA testeur. Il s'agit d'une création de poste.

Ton rôle au sein de la team

Intégré(e) au sein de la team Testing, tu travailleras en étroite collaboration avec Paul, le Responsable de la team, d'Olivier, de Thibaud, d'Ulysse et de Sylvain.
Tu seras amené(e) à prendre en charge les test QA d'un ou deux titres édités par Nacon dont la production aura été confiée à des studios de développement externes. Ton objectif principal sera d'optimiser la qualité des projets tout en garantissant le respect du calendrier de soumission consoliers (et PC)

Le poste qu'on aimerait te confier

Ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
  • Organiser et gérer les tests de vos projets de jeu
  • Coordonner le travail des prestataires de test externes avec l'interne
  • Assister le producer dans la bonne gestion du projet : gestion et respect du plannings de test
  • Etablir un support avec l'équipe de développement pour faciliter le travail de débug de celle-ci
  • Être le testeur référent du projet ou des projets que vous avez en responsabilité (le testeur référent est celui qui connait parfaitement la totalité du cahier des charges du jeu, game design et technical game design)

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Tu as le Bac en poche
  • Tu disposes de connaissances informatiques : Suite office, base JIRA, bugtracker ou assimilé
  • You speak English and understand
  • Tu disposes d'une bonne culture du monde du jeu vidéo

Ce que souhaite la team :
  • Force de proposition : tu n'hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l'entreprise
  • Tu disposes d'une bonne capacité d'analyse des données et de synthèse
  • Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres et communiquer
  • Tu n'attends pas qu'on te dise de faire les choses, tu les anticipes
  • Tu disposes d'une bonne culture du milieu du jeu vidéo
  • Et en plus tu as le sens de l'humour

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Une ambiance conviviale : Nacon c'est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer et où règne la bonne humeur à longueur de journée
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : viens te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • Il s'agit d'un poste en CDI
  • Début de contrat : demain, mais nous saurons aussi t'attendre ?
  • Rémunération : la fourchette est comprise entre 23 K euros et 24 K euros annuel suivant profil et le niveau d'expérience

Localisation :
  • Siège social à Lesquin : accessible en transports en commun (en bus et en train...)

La hiring team :
  • Benoit CLERC - Publishing Director,
  • Jérôme ANTONA - Software Production Manager,
  • Paul - QA Manager
  • Thao DO - Human Resources Manager
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec Paul
  • 3ème entretien : une entrevue avec Jerôme
  • 4ème entretien : une entrevue finale avec Benoit

La composition et l'ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de vous faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de vous aider à vous projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

Provide

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)
To: Responsable du recrutement
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