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Nacon (logo)
Nacon
396 rue de la voyette
CRT 2
59818 Lesquin
France

Date : 16.09.2022
Reference : AFJV-ETES116-23904

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

QA Lead Senior


Permanent contract Lesquin (59)

Position Duties

Pour renforcer notre pôle QA, nous sommes en quête d'un nouveau collaborateur.

Au siège de la société, tu intégreras le département chargé de l'édition de jeux.
Directement rattaché au QA Manager, tu participeras à l'avancée de la mise en production de nos des studios internes et externes.
Ta mission principale sera de planifier, organiser et gérer les tests sur un ou plusieurs projets, à commencer par Test Drive Unlimited Solar Crown sous la responsabilité du QA Manager.

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Tu bénéficies à ton actif d'une expérience confirmée en tant que testeur QA chez un éditeur de jeu vidéo ou au sein d'un studio sur des jeux à forte audience (4 à 5 années d'expérience indispensable)
  • Tu as déjà géré les tests d'un ou plusieurs jeu(x) de la création au lancement sur le marché
  • Tu connais les points critiques pour la mise en conformité d'un jeu, notamment par rapport aux différentes plateformes de Sony, Microsoft and Nintendo.
  • Tu as déjà créé toi-même des plans de test
  • Idéalement tu as déjà coordonné des équipes de test internes ou externes.
  • You are fluent in English car tu seras amené(e) à communiquer avec nos équipes non-francophones
  • Tu as la maîtrise d'un ou plusieurs outils de projet et de recette
  • Tu sais utiliser les principaux logiciels de la suite Microsoft office

Ce que souhaite la team :
  • Force de proposition : tu n'hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l'entreprise
  • Tu disposes d'une bonne capacité d'analyse des données et de synthèse
  • Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres et communiquer et d'ailleurs tu as déjà idéalement coordonné des équipes de tests internes ou externes
  • Tu n'attends pas qu'on te dise de faire les choses, tu les anticipes
  • Tu disposes d'une bonne culture du milieu du jeu vidéo
  • Et en plus tu as le sens de l'humour

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Une ambiance conviviale : Nacon c'est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer et où règne la bonne humeur à longueur de journée
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : viens te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • Il s'agit d'un poste en CDI
  • Début de contrat : demain, mais nous saurons aussi t'attendre
  • Rémunération : à définir suivant le profil et le niveau d'expérience
  • Autres avantages : tickets restaurant, épargne salariale, charte de télétravail, avantages CSE...

Localisation :
  • Lesquin ou Paris c'est toi qui choisis

La hiring team :
  • Benoit CLERC - Directeur de la publication,
  • Jérôme ANTONA - Responsable de la production logicielle,
  • Paul et Olivier - Responsables QA
  • Thao DO - Responsable des ressources humaines
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif. L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec Olivier et Paul
  • 3ème entretien : une entrevue avec Jérôme et Benoit
La composition et l'ordre des entretiens avec la "Hiring team" est susceptible de changer. Il est important de vous faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de vous aider à vous projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère.
Alors prêt(e) à être de la partie ?

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CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)
To: Responsable du recrutement
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