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Nacon (logo)
Nacon
396 rue de la voyette
CRT 2
59818 Lesquin
France

Date : 23.09.2022
Reference : AFJV-ETES116-23990

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Release Manager


Permanent contract Lesquin (59)

Position Duties

Tu feras partie du département chargé de l'édition de jeux.
Directement rattaché au responsable release et certification, tu participeras à l'avancée du développement des jeux de nos studios internes et externes ainsi qu'à leur publication physique et digitale. Ta mission principale sera de suivre au quotidien les étapes nécessaires à la préparation du lancement des titres édités par Nacon et ses partenaires et à leur évolution sur les stores digitaux.

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
  • Garantir le respect des plannings de certification et de lancement, et assurer une coordination parfaite avec les interlocuteurs internes.
  • Vérifier la conformité des éléments fournis par les équipes de développement, marketing et commerciale et préparer leur ingestion dans les systèmes des consoliers et stores digitaux.
  • Construire et entretenir des relations privilégiées avec nos partenaires (consoliers, store digitaux, organismes de classification et éditeurs locaux).
  • Conseiller les équipes de développement, marketing et commerciale dans la recherche de solutions permettant de transformer les intentions éditoriales en réalité technique.
  • Réaliser une veille de l'évolution des règles et cahiers des charges des consoliers, store digitaux et organismes de classification.
  • Vérifier le bon fonctionnement des produits digitaux et produits retail avant et après leur lancement.

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Tu es issu(e) idéalement d'une formation supérieure (Bac+3...) mais le relief de ta personnalité primera sur ton éventuel Bac + 10
  • Tu disposes d'une expérience de plusieurs années (3 ans minimum) dans le release management ou dans des postes ayant eu un rapport étroit avec le release management (Compliance QA, production)
  • Tu maitrises la langue de shakespeare, you speak and understand English of course car tu seras amené(e) à échanger avec des équipes non-francophones
  • Tu sais utiliser les principaux logiciels de la suite Microsoft office

Ce que souhaite la team :
  • Tu nourris un intérêt prononcé pour les aspects techniques
  • Chez toi, il n'y a pas de problème mais que des solutions
  • Tel Sherlock Holmes, tu adores investiguer
  • Tu es capable de travailler dans l'urgence, de prioriser les missions sachant que c'est toujours pour hier évidemment
  • Tu disposes d'une méthode avérée pour mener à bien tes missions et tu sais faire preuve de rigueur à toute épreuve
  • De nature volontaire, tu n'attends pas que l'on t'indique les actions à suivre, tu les anticipes et as toujours une longueur d'avance
  • Le travail d'équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Une ambiance conviviale : chaque membre a un rôle à jouer et la bonne humeur est de mise
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d'évolution : le poste occupé à ton arrivée n'est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c'est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien(ne) contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconien(ne)s lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • Il s'agit d'un poste en CDI
  • Début de contrat : demain, mais nous saurons aussi t'attendre
  • Rémunération : à négocier suivant le profil et le niveau d'expérience

Localisation :
Siège social à Lesquin : accessible en transports en commun (en bus et en train...)

La hiring team :
  • Benoit CLERC - Head of Publishing,
  • Clément TAISNE - Certification Manager
  • Thao DO - HR Manager
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de vous garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec Clément suivi d'un petit test
  • 3ème entretien : une entrevue finale avec Benoit

La composition et l'ordre des entretiens avec la "Hiring team" est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

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Lettre de motivation et CV
To: Responsable du recrutement
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