Avec plus de 4 000 employés et 23 studios à travers le globe, Virtuos est l'un des plus gros développeurs indépendants au monde.
Depuis 2004, les plus grands acteurs de l'industrie (2K, Activision-Blizzard, Bandai-Namco, EA, Microsoft, Square Enix, Sony, Ubisoft, Warner Bros...) nous font confiance pour co-développer des assets graphiques, des niveaux, des quêtes, des DLC complets, des adaptations ou des missions d'engineering.

Nos équipes multiculturelles et cosmopolites ont régulièrement l'opportunité d'oeuvrer sur les franchises les plus populaires telles que Assassin's Creed, Beyond Good & Evil, Call of Duty, DC Comics, Dune, Horizon, Marvel, Need for Speed, The Last of Us, Tomb Raider A ce jour, nous avons livré des contenus haut de gamme pour plus de 1500 projets différents.

Virtuos est certifié "Great Place to Work" et figure parmi le top 3 des meilleurs employeurs IT selon le classement Pro-Conso publié dans 01net. La France compte 250 Virtuosi rassemblés dans trois studios : le premier à Cergy en région parisienne, le second au coeur de Lyon et le dernier en date à Montpellier.

Tous nos studios disposent :
- d'un espace détente avec une sélection de jeux et consoles dernière génération afin de jouer aux dernières sorties entre collègues pendant les pauses, soirées ou pour en profiter à la maison.
- d'une cuisine avec en libre-service boissons chaudes, sodas et fruits de saison pour satisfaire la gourmandise de chacun.

Virtuos Paris, France, recherche activement son/sa Office Manager afin d'accompagner les managers dans leur quotidien et soutenir la croissance du Studio.

Rattaché au Directeur du Studio, vous participerez activement à la gestion administrative du studio :

$Office Management

• Suivi des fournitures et gestion des prestataires (maintenance, sécurité, etc.)
  
• Accueil physique et téléphonique
  
• Participation à la vie du studio (événements, communication interne)
  
• Gérer l'organisation quotidienne du Studio (bureaux, équipements, etc.)
  
• Organisation des réunions, déplacements et événements internes
  
• Communications internes
  
• Interface avec les partenaires externes et les équipes internes
  
• Réaliser l'onboarding des nouveaux collaborateurs
  
• Participer aux réfléxions gloabales sur les projets RH transverses (QVT, RSE, culture interne, etc)
  

$Support financier et administratif ponctuel

• Gestion d'une partie des factures fournisseurs
  
• Vérification des notes de frais
  

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)

A l'attention de : Recruitment manager