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Nacon (logo)
Nacon
396 rue de la voyette
CRT 2
59818 Lesquin
France

Date : 30.06.2022
Reference : AFJV-SCOM116-23301

Nacon

NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming : l'édition de jeux vidéo et les accessoires.

Fort d'une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d'accessoires aux côtés d'acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres, NACON est un acteur majeur de l'industrie dont le réseau de distribution s'étend dans plus de 100 pays.

Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.

Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l'accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.

Alors si tu as envie de faire partie d'une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous.

Nous avons hâte de te rencontrer

Chargé(e) Marketing Opérationnel Export Alternance


Apprenticeship Lesquin (59)

Position Duties

Le poste qu'on aimerait te confier

Intégré(e) à l'équipe, ton rôle s'articulera autour des missions suivantes :
Phase 1 : Alternance de 6 mois back office pour se familiariser avec les distributeurs, avec les produits, connaitre les habitudes de commande, comprendre la dynamique export...
Phase 2 : Mission principale = Soutien aux key account pour le relai marketing auprès de nos distributeurs et faire le lien avec le marketing, la PAO et les produits
  • Relai de communication des activités marketing créés en France (communiqué de presse, press reviews, plaquettes, présentation produits, vidéos, trailers, ...) / Localisation selon besoin des distributeurs
  • Relai des outils d'aide à la vente (box, présentoir, ...)
  • Suivi communication digitale avec les partenaires :
    • Identifier la présence des partenaires et des retailers sur les réseaux sociaux
    • Relayer les assets ready to use (instagram, facebook, twitter...)
    • Analyser les profils des influenceurs suggérés par le distributeur
    • Suivre les sites internet des clients et retailers pour s'assurer que tout est en ordre et mettre en place les différents besoins en relation avec la PAO
    • Remonter les infos concurrence
  • Mise en place d'une newsletter 1 fois par mois pour annoncer les sorties de produits/lancement
  • Elaboration et suivi des salons trade avec les distributeurs
  • Mise à jour des présentations produits pour les clients / rendez-vous clients

Candidate Profile

Comment l'équipe t'imagine quand elle parle de toi autour d'un café :
  • Tu es issue d'une formation supérieure en Marketing / Sales (BAC +2 au minimum) et tu souhaites poursuivre tes études en alternance, d'ailleurs ton coeur balance entre le marketing et les Sales, cela tombe bien car nous te donnons l'occasion de travailler pour un poste qui allie ses 2 domaines
  • Tu maitrises la langue de Shakespeare cela sera indispensable dans le cadre des échanges avec nos partenaires non Francophones
  • Powerpoint et Photoshop n'ont pas de secret pour toi

Ce que souhaite la team :
  • Ouverture d'esprit, dynamisme et curiosité sont des qualificatifs qui te définissent
  • La créativité est également ta tasse de thé
  • Et en plus tu as le sens de l'humour...

Additional Information

Ce que nous pouvons t'offrir :
  • Une ambiance conviviale : chaque membre a un rôle à jouer
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l'exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d'atteindre ses objectifs
  • Chaque Naconien(ne) contribue à la réussite de l'entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d'un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d'être accompagné, de conseils... ton manager est présent, la culture d'un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l'écoute, tu n'as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d'intégration personnalisé : l'intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d'accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconien(ne)s lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot...
  • Des moments de vie d'entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d'année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t'en dit pas plus...

Modalités :
  • Alternance d'une année
  • Début de contrat : demain si possible, mais nous saurons aussi t'attendre
  • Rémunération : suivant profil et le niveau d'expérience
  • Possibilité de télétravailler partiellement (cf charte)

Localisation :
  • Poste basé à Lille

La hiring team :
  • Florence Couanard - Head of Export, David Talmat - Head of Marketing, et Thao DO - Head of People
  • Tu peux nous écrire par mail
Le recrutement c'est comme le football, c'est un sport collectif.
L'ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :
  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d'aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec Florence et David sera organisée

La composition et l'ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l'ensemble des équipes afin de t'aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère.

Alors prêt(e) à être de la partie ?

Provide

CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable)
To: Responsable du recrutement
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